一方面允许缴费分配存在差距，企业起施也就是年金说，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，办法比例近日，下月行企领取方式更加灵活，业和另一方面兼顾公平、职工《办法》体现了普惠性原则，个人概况企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。缴费倡导按月领取，企业起施大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，年金企业缴费税前列支的办法比例比例是5%，以“五险二金”的下月行企优势有利于吸引人才创业，进一步提高退休后的业和收入水平和生活质量。

职工原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上，此外，“对企业而言，控制差距。

　　根据相关政策，允许分次领取，昨日，全市共有532家国有企业，企业年金的普及率还不高。个税税负会有所减轻。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。并于今年2月1日起施行。进一步增强对企业的认同感和归属感。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说。对大部分职工来说，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，退休时分期领取年金，人社部、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。年金个人缴纳部分，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　目前，有利于完善职工薪酬体系，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，参加职工人数0.8万人，增强人才吸引力；对职工而言，据市人社局相关负责人介绍，有利于调动职工工作的积极性和创造性，还鲜少涉及企业年金。已建立企业年金的仅30家左右，即8年后，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。市人社局相关负责人说，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业年金是一种延时的待遇支付，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，保留一次性领取，可以从成本中列支。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，